首先 当然我们最开始一定先从名次的解释。猎头：这里意为物色人才的人，也有一些公司取名“猎聘”，取猎头招聘之意， 比如南方新华。“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。像个“猎人”一样地去“狩猎”中高端人才。

　　猎头公司是帮助企业，进行高级招聘的工作。高级人才委托招聘工作，被称为猎头服务，专门从事中高级人才招聘服务的公司即为猎头公司。人们说的猎头公司就是帮助一些大中型企业去进行系统科学的招聘去找最合适的人，猎头公司可以做到。

　　人才中介往往服务的对象是：蓝领人才。就是基础性岗位，微观区域人才，坐而待命，工作成不成，甲方说了算。

　　猎头公司就有很大的区别了，猎头公司的猎物对象：高级管理人才，一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理等。而且，像南方新华猎头公司这类具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，长期深耕在互联网IT、通讯电子、制造业、金融、汽车、能源化工、医药医疗行业。

　　我觉得更多的是内部与外部的区别。猎头公司更多面向企业、和候选人。HR遵循老板上级的意见进行人事招聘，主要服务内容还是针对自身企业本身，但是猎头根据甲方意见去找最合适的人，为企业提供最优质的人才。就像南方新华服务了超过40000+企业，已经有了一定的影响力。HR的工作内容比较固定，猎头主要是不断地和不同的候选人企业沟通，面对群体区别也会不一样。

　　猎头公司有很大的利用价值。它们同许多已经被雇用并且没有太大积极性变换工作的高级人才都保持着联系。事实上，他们确实精于此道。它们还能够对企业的名称保持秘密，一直到职位候选人搜寻过程的最后阶段为止。它们还可以替企业的高层管理人员节约时间，因为它们承担了为这些空缺职位所做的一些初期性广告工作，并且对一开始可能是数百人的申请者进行预先筛选。尽管利用这类机构进行招募活动要支付一定的费用，但是同企业高级管理人员所节约的 时间相比，这笔费用可能就微不足道了。

　　在经历了冷冬2022，猎头公司随着疫情的结束迎来了新的生机。目前就中国的大市场而言，中国猎头公司的职业经理人、猎头顾问随着中国市场的发展逐渐成熟，促进了许多猎头公司的进步。专业的猎头公司一般都有良好的人识经理经验，能够为企业提供专业的人力资源开发指导建议。品性优良，知识行业储备丰富，有着严格的职业操守和行业规范，作为甲方这正是他们想要的，全面理解客户的需求是前提。专业学习较深的心理学以及人际关系学知识行业知识等，才能为企业提供优秀的服务。无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。

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